关于开展“人力资源管理师”国家职业资格
培训与鉴定工作的通知
各行业系统、企事业单位：
为贯彻落实国家人力资源和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，人力资源管理师国家标准于01年8月3日正式颁布，2003年开始实行全国统考，一年两次。各有关单位（公司）请按照通知招生要求，组织好本系统、本单位的培训、鉴定报名工作。
职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件！人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。
凡在本机构培训享受六项服务，赠您多重保险：
1考前冲刺班。考前信息预测；把握命题思路； 2、“名师坐镇”教材编委主讲！模拟实战考试；
3、郑重承诺：高通过班祝您成功！ 4、考前“独家资料”，直达您的邮箱！5、赠送自测题库！ 6专家现场点评
我们的优势：
1、翻倍学时教学！
2、“名师坐镇”教材编委主讲！
3、考前冲刺班:考前信息预测，把握命题思路！
5、高通过班：确保通过、分期付款！
6、循环上课，滚动开班，越早报名，机会越多！
课程背景：
企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
据国家人力资源和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，朝阳区劳动和社会保障局开展“企业人力资源管理人员”的培训认证工作，望各有关单位积极组织相关人员参加培训学习。
国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，
在全球90多个国家获得承认。
课程介绍：
认证机构：-----国家人力资源和社会保障部（原劳动部）
培训对象：-----各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等
考证时间：-----每年2次（二级、三级，每年5月、11月国家统一举办考试）；一级 另外有加考，具体以鉴定中心通知为准；
鉴定方式：
人力资源的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
人力资源管理师
[报名流程]：下载报名表→ 填写并提交报名表→ 机构初审 → 通过审核、提交材料正式报名→ 中心复审→ 上课→ 考试
报名地点：北京朝阳区三元桥远洋新干线、朝阳区左家庄北里2号北轻院。（还有武汉考点可报名，高通过率！）
报名电话：010-51656461， QQ：1459076411 梁老师； 收到报名表后，发送最近开课安排。
============================= 关于报考“助理企业人力资源管理师(三级)”的介绍 ========================
颁发证书： 国家人力资源和社会保障部颁发“助理人力资源管理师(国家职业资格三级)职业资格证书”
申报条件（满足其中一条就可以）：
1、连续从事本职业工作4年以上；
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
4、取得大学本科学历证书；
培训内容：
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识、劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德
普通面授班学费：800元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费)
============================= 关于报考“企业人力资源管理师(二级)”的介绍 ========================
颁发证书： 国家人力资源和社会保障部颁发“人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书”
申报条件（满足其中一条就可以）：
1、连续从事本职业工作9年以上；
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，从事本职业工作3年以上；
4、具有硕士学历证书，从事本职业工作1年以上；
5、大学专科、年满25周岁；
6、从事本职业工作6年以上，年满26岁；
培训内容：
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识、劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德
面授学费：1680元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费) ，下载“人力资源管理师(国家职业资格二级)报名表”
保障班：3800元。确保通过，名额有限，如未通过，退还学费。可以分期付款。
报名电话：010-51656461 ，QQ：1459076411 梁老师
============================= 关于报考“企业高级人力资源管理师(一级)”的介绍 ========================
颁发证书： 国家人力资源和社会保障部颁发“高级人力资源管理师(国家职业资格一级)职业资格证书”
申报条件（满足其中一条就可以）：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作1年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。
4、具有学士学位（含本科学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。
5、具有大专学历，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。
6、从事本职业工作7年以上，年满30岁；
培训内容：
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。
面授学费：4800元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费) 网上或3人以上报名为4300元！
报名时间：从即日起接受报名。循环举办！收到报名表后，发送最近开课通知。
考试时间：一年2次 5月、11月，一级另外有加考具体以鉴定中心通知为准。
培训地点：具体上课教室、课程安排顺序、请以课前通知为准。
报名咨询电话：010-51656461\ QQ：1459076411 梁老师
网上报名：下载报名表：《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》，并按要求填写！
人力资源管理师报名流程：
了解申报条件→ 下载报名表→ 填写并提交报名表→ 机构初审→ 通过审核、提交材料正式报名→ 中心复审→ 上课→ 考试
正式报名时提交《鉴定申请表及阅历核查表》，4张2寸彩色证件照，身份证、学历证书复印件，现有资格证书、获奖证书复印件等个人资料，同时交纳费用，领取《高级人力资源管理师培训讲义》等资料。
人力师报名地点：北京朝阳区三元桥远洋新干线、朝阳区左家庄北里2号北轻院
人力师报名电话：010-51656461 王老师、梁老师； 收到报名表后，发送最近开课通知。
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往期课程部分师资：
刘老师：中国科学院心理研究所人力资源管理与开发专业研究生毕业；曾在北京迪陶信息咨询有限公司、北京畅益思科技发展有限公司担任培训部经理；在摩托罗拉、西门子、厦新、首信等知名企业讲授《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》等相关课程。
李文贵：原西门子北京国际交换系统有限公司人力资源部总经理，现任人力资源和社会保障部劳动科学研究所人力资源专家顾问，特聘研究员。
中国劳动保障科学研究院劳动科学研究所特邀研究员、企业管理专业高级经济师、招聘配置与薪酬专业顾问，参与了“企业人力资源管理人员国家职业标准”、“企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程”的制定和编写工作。
闫治平：原首都机场中德合资北京飞机维修工程有限公司人力资源部部长，现中德培训中心教学部负责人。人力资源和社会保障部劳动科学研所特聘研究员，人力资源专家。曾参与企业人力资源管理人员国家职业标准的制定。
李庆章：原北京松下彩色显象管有限公司人力资源部部长，现任人力资源和社会保障部劳动科学研究所特聘研究员、人力资源专家。曾参与企业人力资源管理人员国家职业标准的制定工作。
曾湘泉：中国人民大学劳动人事学院， 主要研究方向：薪酬管理
安鸿章：首都经济贸易大学 ，主要研究方向：劳动经济和人力资源管理
时 勘：中国科学院心理研究所，主要研究方向：领导行为与组织发展
张 琪：首都经济贸易大学，主要研究方向：劳动经济和人力资源管理
李 瑞：北京电子控股有限责任公司，主要研究方向：人力资源管理实务
王全一：职业资格认证协会常务理事，职业资格认证教材编审专家
孙立如：著名的劳动法及劳动关系专家，中国劳动学会、北京高等职业学院特聘讲师
徐 明：国家职业技能鉴定高级考评员、人力资源管理师职业资格考试用书编委
-----------------------【关于考试申报条件、学费等问题，其他网页可能没有更新，以此页为准】----------
◆在线报名◆
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1. 于2007年11月举行的第六次高级人力资源管理师试点鉴定考试，目前证书已经制作完毕，请通过鉴定的学员到人力资源专业委员会领取。
2. 第六次（2007年11月18日）高级人力资源管理师鉴定合格名单
3. 第五次（2007年7月22日）高级人力资源管理师鉴定合格名单
======================【相关新闻链接】======================
* 京华时报：技能人才将可享政府特殊津贴
* 人力资源和社会保障部：关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见
* 新疆都市报： 具有国家一级职业资格（高级技师）
* 新华网：高技能人才将获政府特殊津贴
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★ 报到时请携带身份证、学历证明、单位工作证明复印件；4张两寸免冠蓝底照片；
报名时间：从即日起 常年接受报名！
报名地点：北京朝阳区三元桥远洋新干线、朝阳区左家庄北里2号北轻院
报名电话：010-51656461, QQ：1459076411、梁老师； 收到报名表后，发送最近开课通知。
备 注：
1、实战专家、教材编委授课+精辟的案例分析+针对性强的串讲
2、考试不通过下期免费重修、有效就业保障, 高通过率 |
【 企业人力资源管理师 证书样本 】
人力资源管理师各级别课程内容
课程模块 |
助理人力资源管理师 |
企业人力资源管理师 |
高级人力资源管理师 |
人力资源规划 |
1.岗位分析与设计 |
1.组织设计与变革 |
1.人力资源战略规划 |
| 2.定员管理 |
2. 人力资源需求预测 |
2.企业集团组织结构设计 |
| 3.制度建设 |
3.人力供给预测与供求平衡 |
3.企业集团人力资本战略管理 |
| 4.人力资源费用审核与控制 |
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招聘与配置 |
1.招聘实施 |
1.人员素质测评 |
1.胜任特征模型构建 |
| 2.招聘评估 |
2. 应聘人员面试 |
2.人才吸引与获取 |
| 3.人员配置 |
3.无领导小组讨论 |
3.中高级人才选拔 |
| 4.劳务外派与引进 |
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培训与开发 |
1.培训需求分析 |
1.培训规划与课程设计 |
1.人才开发 |
| 2.培训方法选择 |
2.培训效果评估 |
2.创新能力培养 |
| 3.培训制度管理 |
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3.培训成果转化 |
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4.职业生涯规划 |
绩效管理 |
1.绩效管理系统 |
1.考评方法应用与误差控制 |
1.绩效管理系统设计与运行 |
| 2.员工绩效考核 |
2.考评标准体系设计 |
2.平衡记分卡设计与应用 |
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3.关键绩效指标提取与应用 |
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4360度考评 |
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薪酬管理 |
1.薪酬制度设计 |
1.薪酬调查 |
1.战略性薪酬管理 |
| 2.工作岗位评估 |
2.工作岗位分类 |
2.薪酬激励模式设计 |
| 3.人工成本核算 |
3.工资制度设计与调整 |
3.福利制度设计 |
| 4.员工福利管理 |
4. 薪酬计划制定 |
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| |
5.企业补充保险管理 |
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劳动关系管理 |
1.集体合同管理 |
1.劳动者派遣管理 |
1.集体协商与重大争议处理 |
| 2.企业民主管理 |
2.工资集体协商 |
2.重大突发事件管理 |
| 3.工时与最低工资管理 |
3.劳动安全卫生管理 |
3.和谐劳动关系营造 |
| 4.劳动安全卫生管理 |
4.企业劳动争议处理 |
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人力资源管理师各级别模块比重表
课程模块 |
助理人力资源管理师 |
企业人力资源管理师 |
高级人力资源管理师 |
人力资源规划 |
理论知识 |
15% |
15% |
17% |
专业能力 |
15% |
20% |
20% |
招聘与配置 |
理论知识 |
15% |
15% |
17% |
专业能力 |
20% |
15% |
15% |
培训与开发 |
理论知识 |
15% |
15% |
17% |
专业能力 |
15% |
15% |
15% |
绩效管理 |
理论知识 |
10% |
15% |
17% |
专业能力 |
15% |
15% |
15% |
薪酬管理 |
理论知识 |
10% |
15% |
17% |
专业能力 |
20% |
20% |
20% |
劳动关系管理 |
理论知识 |
15% |
15% |
15% |
专业能力 |
15% |
15% |
15% |
基础知识 |
理论知识 |
20% |
10% |
0 |
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